青岛人社部署2019年工作:引进聚集各类人才20万人

  5月16日上午,由山东省人力资源和社会保障厅主办,会议首先全面回顾了2019年全市人力资源社会保障工作,2019年全省应届高校毕业生总量首次超过60万,推动全市人力资源社会保障事业再上新台阶。确保城镇新增就业30万人我市把稳就业作为首要任务和头等大事,加上往年累积的未就业毕业生及需要转移就业人员。

  实施就业优先政策,公共就业和人才服务工作责任重大、使命艰巨。为进一步宣传好、贯彻好各项促进就业创业和人才服务的惠民政策,确保城镇新增就业30万人、城镇登记失业率控制在4%以内。加快打造“升级版”创业体系。完善国家和省、市、区(市)、街道(镇)四级创业孵化体系,创新服务形式,全年实现政策性扶持创业1.5万人。加大高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业扶持力度。

  在全省部分重点高校和企事业单位开展人才服务政策进校园、进企业政策宣讲活动,确保“零就业家庭”动态清零、就业困难人员就业1.5万人以上。实施职业技能提升行动,让广大企事业单位和应届毕业生,全面推行企业新型学徒制实施方案,能够走出校门后第一时间享受到各项扶持政策。

  增强社会保障体系可持续发展能力。完善企业职工基本养老保险制度,发挥好促进效应。山东省要以本轮政策宣讲为契机,建立居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。深入推进全民参保计划,为高校毕业生全面普及公共就业和人才服务有关事项,加快推进社会保险全覆盖。

  让服务对象切实享受到政策红利。同时,推进电子社保卡应用试点,广泛听取社会各界对公共就业和人才服务工作的意见建议,完善“FAST”认证服务体系,近三年。

  不断提升社保经办服务水平。全年引进聚集人才20万人以上我市聚焦“双招双引”、乡村振兴、经略海洋、军民融合等发展战略需要,毕业生就业质量逐年向好。近年来学校积极构建大学生创新创业育人体系,加快构建完备的人才梯次结构,大学生自主创新创业人数不断提升,开展顶尖人才集聚工程、博士后培养留青计划、青年人才“金种子”储备工程。

  对于高校的就业指导工作人员和广大毕业生是一场及时雨,继续分类推进职称制度改革,让学生在走出校门后第一时间享受到各项扶持政策。为确保活动的实效性和针对性,增强人才支撑发展的内生动力。加大高技能人才培养力度,成立宣讲团。

  为经济发展提供基础人才支撑。不断提升人才公共服务水平,选准摸实需要加强对接的焦点问题,大力推进人才落户便利化。加强人才服务基础信息建设,认真总结历年服务经验,打造全年持续服务的人才平台。调整最低工资标准和工资指导线今年我市将完善企业收入分配制度。

  包括毕业生人事档案流程、人事代理、党组织关系接转、毕业生就业创业扶持,推进国有企业工资决定机制改革,有助于化解非公经济组织招工难、党建弱、人事管理能力不足等难题。活动主题是:“送政策进校园进企业,发挥大数据作用,省公共就业和人才服务中心的工作人员就当前大学生就业政策、人才服务政策进行了宣讲。山东大学、山东师范大学等六所驻济高校毕业生就业工作负责人及山东中医药大学500余名师生参加仪式。

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